СТРУКТУРНЫЙ SENTIMENT АНАЛИЗ С МОДЕЛЯМИ MDS, ACM И ОЦЕНКОЙ ДИСПЕРСИИ

  Для анализа, я взяла текст с сайта yesasia, о скандале популярной группы Omega X. 


Эмоциональная нагрузка средняя, текст не такой уж и нудный, имеется какое то эмоциональное влияние.


Доминирующая тональность -2.5 - 0. Контрастные типы тональности: -7.5 - -5, -10 - -7.5 и 2.5. Результат тот же, что и в первом анализе, текст не нудный.


Как мы можем заметить отклонение дисперсии больше, в текст эмоциональный, интересный для читателей. Самый удачный вид анализа, это как раз дисперсия, потому что видно какое эмоциональное влияние оказывает текст на читателей. 

Комментарии

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Модель управления командой в медиакомпании

  Медиакомпания:  видеопродакшн Re Zero. Занимается созданием рекламного видеоконтента для брендов, записью видеоподкастов и съемкой отчетных видеороликов. Сотрудники:  Генеральный продюсер  (руководящая должность) Видеомонтажёр  (не руководящая должность) Оператор-постановщик  (не руководящая должность) Параметры управления Генеральный продюсер Видеомонтажер Оператор-постановщик самый эффективный стимул  Премия за экономию бюджета в рамках проекта, выход на более крупные проекты  Финансовое поощрение, признание его навыков, получает больше проектов в работу Получает больше проектов в работу, участие в крупных проектах и следовательно повышение квалификации сверхурочная работа  Вероятно согласится (ответственность)  Возможно согласится (при условии дополнительной оплаты)  Маловероятно (ценит личное время) доверить сложный проект  Подходит идеально (опыт, координация)  Подходит частично (хороший исполнитель, но нужен к...
Далее...

Модель кадрового менеджмента

   Медиакомпания:  видеопродакшн Re Zero. Занимается созданием рекламного видеоконтента для брендов, записью видеоподкастов и съемкой отчетных видеороликов. Сотрудники:  Генеральный продюсер  (руководящая должность) Видеомонтажёр  (не руководящая должность) Оператор-постановщик  (не руководящая должность) Параметр Генеральный продюсер Видеомонтажер Оператор-постановщик ему (ей) труднее других найти новую работу  Вероятно нет, востребованная должность и опыт позволят быстро найти работу  Иногда, наличие хорошего портфолио станет преимуществом  Да, высокий уровень конкуренции на рынке с большей вероятностью будет менять работу  Нет, уровень оплаты соответствует опыту  Возможно, если предложат лучшие условия  Да, непостоянство графика вынуждает работать в рамках фриланса чаще других считает, что его (ее) не ценят как сотрудника  Нет, мало заинтересован в мнении окружающих  Да, когда пренебрегают его личным врем...
Далее...

Конфликты в медиакомпании

  Медиакомпания:  видеопродакшн Re Zero. Занимается созданием рекламного видеоконтента для брендов, записью видеоподкастов и съемкой отчетных видеороликов. Сотрудники:  Генеральный продюсер  (руководящая должность) Видеомонтажёр  (не руководящая должность) Оператор-постановщик  (не руководящая должность) Параметр Генеральный продюсер Видеомонтажер Оператор-постановщик не ладит с коллегами из-за разных взглядов на работу Может часто не соглашаться с подчиненными по поводу качества выполнения работы  Иногда могут возникать конфликты ввиду необходимости работать быстрее из-за промедления коллег на предыдущих этапах или отсутствии ограничения количества правок продюсером для клиента   С коллегами на таком же должностном уровне редко бывают разногласия, так как работает по четкому ТЗ. С руководителем могут быть  разные взгляды.  рабочие задачи могут входить в конфликт с его принципами   Задачи, связанные с коммерческим давлением и о...
Далее...